Kompetisyon sa 100 ka-adlaw nga Workplace Team Pedometer
Ang GCC Global Corporate Challenge usa ka fun workplace wellness program nga magsugod sa Mayo matag tuig sulod sa 100 ka adlaw. Ang dagkong mga kompaniya makahimo sa ilang kaugalingong petsa sa pagsugod alang sa programa. Kini base sa team, nga adunay mga team nga pito nga naglangkob sulod sa kompanya. Ang matag partisipante nakadawat og usa ka kit nga adunay pedometer ug usa ka luwas aron sa pagsubay sa ilang mga lakang. Gitala nila ang ilang mga lakang sa GCC website pinaagi sa computer o phone app.
Ang mga grupo nakigbahin sa usa ka birtud nga lumba sa tibuok kalibutan, nagpadayon sa bag-ong mga nasud ug nagkat-on mahitungod niini. Ang mga grupo nagtan-aw kon giunsa nila kini gipundok pinaagi sa usa ka Leaderboard, nagdasig sa mahigalaon nga kompetisyon ug kadasig sa team alang sa matag sumasalmot sa pag log sa 10,000 ka mga lakang kada adlaw . Kini usa ka makalingaw nga paagi sa paggamit sa gamification aron sa pagtukod sa mga himsog nga mga pamatasan sa pagpahimsog sa trabahoan.
Ang Global Corporate Challenge natukod sa tuig 2003 ug sa 2015 nakig-abin sa kapin 1.5 ka milyon nga mga tawo sa 3,400 ka mga organisasyon sa 185 ka mga nasud. Kini usa ka programa sa tibuok kalibutan ug mga kliyente naglakip sa P & G, Tiffany & Co., Volvo, ug Sage.
Mga Bili alang sa Global Corporate Challenge sa Workplace Pedometer Program
Makahangyo ka sa usa ka kinutlo pinaagi sa GCC website aron masayran kon pila ang gasto depende sa gidaghanon sa mga team o mga empleyado nga narehistro. Usa ka banabana nga gipahigayon sa 2013 alang sa usa ka kompaniya nga adunay 10 ka mga koponan, ang gasto sa US mao ang $ 99 kada partisipante o $ 693 kada team. Kadaghanan sa mga kompaniya wala magpasa sa gasto ngadto sa mga empleyado kinsa nagpirma alang sa programa apan gilakip kini isip usa ka programa sa maayong panglawas sa empleyado.
Kon Unsay Imong Makuha Uban sa Global Corporate Challenge
Ang matag partisipante adunay duha ka Pulometers accelerometer pedometers. Sila mahimong magsul-ob bisan asa sa lawas, sa usa ka bulsa, pakete o pitaka. Nagrekord lamang sila og mga lakang ug wala mag-upload sa datos sa computer. Ang pagsulod sa mga lakang ug dili mga lakang nga kalihukan sama sa pagbisikleta o paglangoy gihimo sa partisipante pinaagi sa website o app, sa sistema sa pasidungog.
Ang mga partisipante makaangkon og 12 ka bulan nga access sa Global Corporate Challenge website ug app aron magpadayon sa pag-log sa ilang mga lakang human sa 100 ka mga adlaw sa hagit.
Ang mga partisipante makakuha og trophies, certificates, ug personal coaching advice samtang anaa sa programa. Adunay mga prize sa semana nga premyo ug makalipay nga sinemana nga mga email.
Ang mga empleyado mahimong magpadayon sa pagkuha sa nutritional assessment ug tambag, moapil sa tagsa-tagsa nga mga hagit, ug maghimo og mga rota nga may usa ka himan nga mapping sa internet .
Ang kompaniya nakabenepisyo pinaagi sa pagbutang sa turn-key nga pakete kauban ang ilang kaugalingong account manager, web site sa pagrehistro, pang-promosyon nga mga materyales, mga tinuod nga oras nga mga taho ug mga end-of-event nga mga taho.
Unsa ang Usa nga Kompanya nga Nasinati sa Global Corporate Challenge
Nakig-istorya ako ni Steve Reid, kapitan sa team alang sa mananaog nga team sa Sage North America, ug si Stephen Brantley, ang ilang Benefits Analyst kinsa maoy nagdumala sa Global Corporate Challenge sa Sage.
Nganong gipili nila ang Global Corporate Challenge? Si Brantley nagkanayon nga nagkinahanglan sila og dali nga hagit sa pagpahimsog nga mahimo nilang ma-host sa ting-init nga makapuno sa kahaw-ang sa ilang mga halad sa kahimsog. Ang gitas-on sa programa daw husto, igo nga makig-uban sa mga empleyado latas sa ting-init. "Gikan sa kasinatian kini lahi sa lain pang mga paningkamot sa maayong panglawas," miingon si Brantley.
Ganahan sila sa matahum nga pagtan-aw sa programa, uban ang himsog nga kadasig nga nakapalig-on.
Niadtong 2012, ang 80 nga gipunduhan sa Sage sa tibuok nasud. Nagsugod sila sa 50 ka mga koponan, apan sa dihang ang mga pag-registro "gibaligya" sulod sa 24 ka oras, nagdugang sila og daghang mga koponan. Sa ikaduha nga tuig sa 2013, ang interes mitubo sa hilabihan.
Nangutana ako kung kini karon ang makigkompetensya sa pag-angkon sa usa ka team, ug dili ba sila nagdepensa sa pagbiya niadtong kinsa nanginahanglan niini nga labing gikinahanglan? "Ang among pilosopiya mao ang pagpakigkita kanimo kung asa ka, wala kami sa negosyo sa pag-target sa usa ka peligrosong populasyon, kini nga programa usa ka 100 ka adlaw nga pagsulay sa 10,000 ka mga lakang matag adlaw . ang team environment, "miingon si Brantley.
Ang Sage nagtanyag sa nagkalainlaing mga oportunidad sa pagkaayo alang sa mga wala maghimo sa usa ka team, ug kini mao ang pagpahigayon sa usa ka kulbahinam, programa nga nakabase sa team.
Ang Kapitan sa Winning Workplace Team Pedometer Nawala ang 20 ka Pounds
Si Steve Reid makasulti kanimo kon unsa ka makapadasig ang Global Corporate Challenge. Ingong kapitan sa mananaog nga team, siya nawad-an og 20 ka libra sulod sa 16 ka semana (ang gitas-on sa programa sa tuig 2012). Ang programa mao ang makalingaw gikan sa sinugdanan, uban sa pagporma sa team sa pito ka mga co-workers ug paghatag niini og makalingaw nga ngalan sama sa usa ka Holy Walkamole o ang Red Hot Chili Steppers.
Atol sa mga semana sa hagit, adunay daghang panag-abin sa mga miyembro sa team ug sa mga team. Kadto usa ka regular nga paghinay-hinay sa tubig. Ang mga sakop sa team maghulat hangtud sa katapusan sa adlaw nga mosulod sa ilang mga lakang, aron mapreserbar sila. Ang sinemana nga Leaderboard usa ka panghitabo, nga ang mga membro sa team nag-igo sa "pag-refresh" sa web page aron mahimong una nga makita ang mga resulta.
Gipangutana ko kung ang hagit mas gusto sa mga lalaki kay sa mga babaye. Sila naghunahuna nga kini managsama. Kadaghanan sa mga team nagkasagol sa gender, ug si Steve Reid miingon nga ang mga babaye sa iyang team mao ang labing aktibo sa pagpadala sa mga email aron sa pagdasig sa ilang mga kauban sa team.
Si Steve Reid miingon nga iyang nakita ang pagdaghan sa gidaghanon sa mga empleyado nga naglakaw sa panahon sa tingpaniudto , ug sila daw nga nagbantay sa maong bisyo. Kini adunay positibong mga pagbag-o sa kinaiya nga milabay sa panghitabo mismo.
Si Steven Brantley miingon nga ang pinakadako nga bili mao ang kasabutan sa mga empleyado. "Ang bisan unsang butang nga makaduso sa pag-apil maoy usa ka kalampusan alang kanato. Nakita nato ang usa ka uptick sa pag-apil sa atong mga programa sa pagkaayo sukad sa paghimo sa Global Corporate Challenge sa miaging ting-init."
Giila sa Sage ang top three team sa usa ka all-employee meeting. Wala kini giplano o gipahibalo, apan ang programa nakuha sa kaugalingon nga kinabuhi. Sa ikaduha nga tuig, ang interes taas ug sila nagpaabut niining maayo nga kompetisyon